IHR VORTEILE

Kompetente Rundum-Betreuung: Ihnen steht ein erfahrener fester Ansprechpartner zur Seite, der sich kompetent um die Projektbegleitung und -abwicklung kümmert.
Starker Teamgeist und flache Hierarchien: Ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe ist für uns essenziell.
Offener Austausch über Kulturgrenzen hinweg: Wir setzen auf die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter.
Unser gemeinsamer Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – über alle Unternehmensebenen hinweg.

IHRE AUFGABEN

Sie erarbeiten gemeinsam mit internen Führungskräften präzise Stellenanforderungen, entwickeln eigenständig ansprechende Stellenanzeigen und wählen die passenden Rekrutierungskanäle aus.
Sie erlernen und übernehmen das systemgestützte Bewerbermanagement in unserem IT-Tool „TalentLink“ und verantworten damit die gesamte Kommunikation mit den Kandidaten.
Unter Einhaltung der unternehmensweiten Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch, beispielsweise in Form von Telefoninterviews, und setzen Impulse für eine fundierte und professionelle Entscheidungsfindung im Fachbereich.
Sie steuern sowohl die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess und stellen dabei eine reibungslose Abwicklung sowie eine exzellente Customer- und Candidate Experience sicher.
Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner für interne und externe Partner in allen Fragen rund um den Recruitingprozess.

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (m/w/d) oder Psychologie (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, und verfügen über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d), vorzugsweise in einem technisch geprägten Umfeld.
Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der zielgruppenorientierten Ansprache von Facharbeitern, Technikern und Ingenieuren sowie in der professionellen Anwendung geeigneter Interview- und Auswahlmethoden.
Sie überzeugen durch eine souveräne Ausstrahlung, ausgeprägte Serviceorientierung und authentische Beratermentalität, mit der Sie auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Anforderungen eingehen.
Sie arbeiten sicher mit modernen Recruiting-Techniken, Trends und digitalen Kanälen und halten Ihr Wissen über neue Entwicklungen kontinuierlich aktuell.
Sie zeichnen sich durch hervorragendes Kommunikationsgeschick, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und verfügen idealerweise über erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Georg Strahle Projektmanager